Assistant gestion du personnel
CDI, 35H/semaine, rémunération attractive sur 13 mois. Parfait pour les profils Bac+2/+3 en RH avec expérience dans la gestion administrative, paie et suivi du personnel.
Présentation de l’offre
Le poste d’assistant de gestion du personnel est proposé en contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez 35 heures par semaine, en journée, avec un salaire brut annuel d’environ 30 000 € réparti sur 13 mois, accompagné de primes.
Ce rôle s’adresse aux personnes ayant un niveau Bac+2 assistant manager ou Bac+3 en gestion des ressources humaines et au moins deux années d’expérience dans un poste similaire. La maîtrise des outils RH et logiciels de paie y est essentielle.
Responsabilités et missions principales
En rejoignant l’équipe, vos tâches se concentreront sur la gestion administrative du personnel : constitution et suivi des dossiers, contrats, déclarations et rédaction de rapports. Vous assurerez le suivi du temps de travail, traiterez les éléments de paie et gérerez les visites médicales obligatoires.
Vous serez également amené à organiser les échanges avec les agences d’intérim, rédiger les déclarations d’accidents de travail et intervenir comme interface entre l’entreprise et différentes administrations. Une organisation méticuleuse des réunions des instances représentatives du personnel fera aussi partie de vos attributions.
Points forts du poste
Ce poste assure une grande diversité des missions, ce qui permet d’acquérir une véritable polyvalence en ressources humaines. L’autonomie et la responsabilité confiées favorisent l’épanouissement professionnel.
Travailler au sein d’une structure attentive à l’égalité des chances et à la diversité représente un atout, tout comme l’accès à des outils et processus modernes facilitant la gestion quotidienne.
Points à considérer
Ce poste requiert une certaine rigueur administrative et la capacité de travailler sur plusieurs tâches simultanément. Les sollicitations de différents services peuvent générer du stress, notamment lors des échéances de paie ou d’organisation.
Le caractère exigeant du poste demande une disponibilité et une grande capacité d’adaptation pour répondre à différents interlocuteurs tout en maintenant une qualité de service.
Verdict
Cette offre d’assistant(e) de gestion du personnel conviendra parfaitement à un profil polyvalent et organisé, prêt à s’investir durablement au sein d’une entreprise engagée et en pleine croissance. L’équilibre entre responsabilités, avantages et sécurité de l’emploi représente une vraie opportunité à saisir.