Gardien Non Logé H/F
CDI avec salaire transparent (25 000 – 27 000 €/an), nombreux avantages sociaux, missions polyvalentes, pour profils expérimentés en gestion immobilière.
Le poste de Gardien Hautement Qualifié Non Logé H/F est proposé en CDI, avec une rémunération comprise entre 25 000 et 27 000 euros par an, ce qui est clairement affiché dès le départ pour garantir la transparence. Les conditions d’embauche sont particulièrement attractives : vous pourrez bénéficier de 6 semaines de congés payés, de tickets restaurant, d’une prime de vacances, ainsi que de la possibilité de télétravail selon la politique de l’entreprise.
Pour postuler à cette offre, un niveau CAP/BEP est requis, avec cinq ans d’expérience de préférence dans un poste similaire en immobilier. Polyvalence, sens de l’organisation et approche orientée service sont des atouts majeurs pour prospérer dans cette fonction.
Quelles sont les missions au quotidien ?
Les responsabilités consistent à assurer le lien direct avec les locataires et à représenter l’entreprise auprès de divers organismes.
Vous gérez un ensemble immobilier, comprenant notamment l’accueil commercial, la communication avec les résidents et la participation à la vie du site.
La médiation s’ajoute à vos missions lors de conflits de voisinage, ainsi que le contrôle de la propreté et de la sécurité du site.
La gestion technique est aussi au cœur de ce poste, avec le suivi des travaux menés par des prestataires externes et la maintenance des équipements.
L’application des clauses contractuelles, avec états des lieux, visites conseils et suivi administratif, fait également partie de vos tâches régulières.
Points forts de l’offre
L’un des grands avantages de ce poste est la transparence totale sur le salaire annoncé dès la publication de l’offre.
Le contrat CDI inclut de nombreux avantages sociaux concrets qui témoignent de la volonté de fidéliser les employés.
Votre quotidien sera rythmé par la polyvalence des missions, un aspect idéal pour ceux qui souhaitent éviter la monotonie.
Une intégration professionnelle soignée, avec un accompagnement réel du processus de recrutement jusqu’à l’accueil.
Enfin, la politique de l’entreprise met l’humain au centre de la relation, facilitant le dialogue et la progression en interne.
Quelques limites à considérer
Ce poste exige une expérience solide et une capacité à gérer en autonomie de multiples responsabilités, ce qui peut ne pas convenir à tous les candidats.
La gestion des conflits et l’intervention en médiation demandent un vrai sens de la diplomatie et une personnalité équilibrée.
Verdict : une opportunité intéressante pour profils expérimentés
Ce poste conviendra parfaitement aux professionnels de l’immobilier désirant s’investir durablement, gérer un patrimoine et bénéficier de conditions avantageuses.
La transparence et la variété des missions apportent une vraie plus-value pour celles et ceux à la recherche d’un poste stable et enrichissant.