Adjoint Manager de Supermarché
Contrat CDI, rémunération attractive de plus de 32 900 € brut/an, évolution rapide, formation certifiante et prime mensuelle. Profil managérial recherché.
Ce que propose l’offre : salaire, contrat, environnement
L’offre d’Adjoint Manager de Supermarché concerne un contrat CDI 35h, avec un salaire brut évolutif débutant à 32 942 € annuel, versé sur 13 mois.
Le poste offre de nombreux avantages salariaux : prime d’ancienneté, prime de participation/intéressement, et minutes travaillées toutes rémunérées.
Une formation certifiante équivalente Bac+2 est intégrée au parcours, permettant l’acquisition rapide de compétences managériales.
Une remise de 10% sur vos courses Lidl est accessible dès 6 mois d’ancienneté. Tous les profils, avec ou sans expérience commerciale, sont étudiés.
L’entreprise accorde une grande importance à l’équilibre vie pro/perso, le planning étant remis 4 semaines à l’avance.
Les missions au quotidien
Le métier s’articule autour de la gestion et motivation d’équipe, notamment sur la surface de vente, en appui au directeur de supermarché.
La responsabilité inclut le suivi des approvisionnements, la propreté du magasin et la mise en valeur des opérations promotionnelles.
L’animation quotidien des collaborateurs fait partie intégrante du poste, tout comme garantir une expérience client irréprochable.
L’Adjoint Manager prend aussi part à la gestion administrative du magasin et à la formation du personnel.
Une disponibilité les samedis et certains dimanches est demandée, avec une exigence d’efficience dans l’exécution des tâches.
Avantages principaux du poste
Le principal avantage est la possibilité d’évolution rapide vers des postes supérieurs, l’entreprise étant connue pour ses promotions internes.
Le package social est attractif : primes, mutuelle d’entreprise, programme de cooptation rémunérée et formations certifiantes sont proposés à long terme.
L’équilibre vie professionnelle et privée est facilité par la prévisibilité du planning, un véritable atout pour les familles ou les étudiants.
L’engagement pour la diversité et l’inclusion est reconnu, Lidl étant labellisé Top Employer.
Un parcours de formation personnalisé est proposé selon le niveau d’étude et l’expérience, facilitant l’intégration et la montée en compétences.
Quelques limites à considérer
Le rythme de travail peut se révéler soutenu, avec des attentes élevées en matière de polyvalence et de disponibilité, surtout les week-ends.
La dynamique d’équipe exige une forte implication managériale dès le départ, ce qui peut déstabiliser les profils les moins expérimentés.
Les missions sont variées, mais requièrent de l’endurance physique et une organisation rigoureuse au quotidien.
L’environnement de la grande distribution implique de travailler dans des périodes de forte affluence, notamment durant les opérations commerciales.
Cependant, ces exigences s’accompagnent systématiquement d’une reconnaissance salariale et d’avantages concrets.
Verdict : pour qui ce poste est-il idéal ?
Ce poste conviendra particulièrement aux profils dynamiques, réactifs et possédant le goût du management ou de la gestion d’équipe.
Une vraie opportunité de monter en responsabilités, avec formation certifiante et évolutions garanties, tout en bénéficiant d’une rémunération compétitive.
Les avantages sociaux sont au-dessus du marché, idéal pour construire une trajectoire professionnelle solide dans la distribution.
Pour ceux qui recherchent un CDI stable, une évolution rapide et un cadre managérial reconnu, c’est une offre à saisir sans hésiter.
En somme, l’offre s’adresse à qui veut s’épanouir dans un environnement dynamique, au contact direct avec les équipes et les clients.