Assistant(E) Administration Du Personnel
CDD d’un mois renouvelable, missions variées RH, gestion de l’embauche à la paie, équipe bienveillante. Postulez si vous avez Bac+2 et une première expérience similaire.
Présentation du poste et conditions
Le poste d’Assistant(e) Administration du Personnel proposé est en CDD d’un mois renouvelable. La rémunération dépend de la convention collective et de l’expérience du candidat.
Cette opportunité en ressources humaines offre une immersion complète dans l’univers administratif RH, en intégrant une équipe de trois personnes motivées et chaleureuses.
Le poste requiert un diplôme Bac+2 dans un domaine comme la gestion, la comptabilité, ou les ressources humaines. Une première expérience sur un poste similaire est préférée.
Vous bénéficierez d’un environnement professionnel inclusif et de valeurs fortes axées sur la solidarité et la dignité humaine.
Le démarrage du contrat est immédiat, ce qui est avantageux pour ceux qui recherchent une expérience professionnelle rapide et concrète.
Les responsabilités au quotidien
La gestion administrative des embauches constitue la mission phare du poste, avec la rédaction de contrats, d’avenants et des déclarations obligatoires.
Vous serez aussi en charge de la mise à jour des dossiers collaborateurs et de l’établissement de toutes les attestations et correspondances RH.
L’interaction constante avec le service paie permet d’approfondir ses compétences et d’étendre son savoir-faire sur toute la chaîne RH.
La polyvalence est primordiale: vous participez à des tâches administratives diverses en fonction des besoins de l’équipe, ce qui vous stimule chaque jour.
Discrétion, organisation et maîtrise du pack office sont des qualités incontournables pour réussir dans ce poste.
Les points forts du poste
Un des principaux avantages est la diversité des missions, qui permet de progresser très rapidement en gestion RH. Chaque journée apporte son lot de situations concrètes à résoudre.
Travailler dans une structure valorisant la bienveillance et la diversité est aussi source d’épanouissement, avec un fort esprit d’équipe au quotidien.
Les possibles inconvénients
Le caractère temporaire du contrat peut freiner ceux recherchant absolument une stabilité longue durée. Il convient donc à ceux qui souhaitent relever un nouveau défi à court terme.
L’exigence en matière de rigueur et d’organisation peut surprendre au début, surtout pour ceux qui n’ont pas encore évolué sur une fonction RH similaire.
Verdict et recommandation
Ce poste s’adresse aux candidats proactifs, organisés, aimant les environnements rigoureux et soudés. C’est une excellente porte d’entrée en administration RH.
Si vous réunissez ces qualités, ce CDD est l’opportunité idéale pour dynamiser votre parcours et valoriser vos compétences rapidement.