Agent Polyvalent H/F
Offre CDI à temps partiel, rémunération 12,12€/h avec majoration le dimanche, formation assurée, missions variées d’accueil, billetterie et service aux visiteurs.
Les missions quotidiennes du poste
Ce poste d’Agent Polyvalent H/F propose un contrat CDI à temps partiel, rémunéré à 12,12 € brut/heure, avec majoration de 20% le dimanche et une formation initiale.
Votre travail consiste à assurer l’accueil, l’information et l’orientation des visiteurs, tout en veillant à la gestion fluide des flux au sein d’un espace culturel dynamique.
Au quotidien, vous gérez également la billetterie, conseillez en boutique et accompagnez chaque visiteur pour leur garantir une expérience agréable et immersive.
La polyvalence est clé : vous serez amené à intervenir aussi bien dans l’accompagnement que dans des tâches logistiques et commerciales.
La maîtrise du français et de l’anglais, ainsi qu’une bonne aisance avec les outils informatiques, sont des atouts fortement appréciés pour réussir dans cette mission.
Les points forts du poste
L’un des avantages majeurs de ce poste réside dans la transparence du processus de recrutement, l’évolution de la candidature étant clairement communiquée aux candidats.
La rémunération horaire est compétitive et la majoration des heures travaillées le dimanche valorise l’engagement du personnel.
Quelques points à considérer
Ce poste requiert de la disponibilité sur une large plage horaire, du mardi au dimanche, ce qui peut limiter la flexibilité pour certains profils.
Une formation sur site est prévue, mais l’environnement dynamique et le contact avec des publics variés demandent une réelle capacité d’adaptation et un bon relationnel.
Notre verdict sur cette opportunité
L’Agent Polyvalent H/F chez Musea représente une opportunité idéale pour les personnes dynamiques, passionnées par le secteur culturel et le service client.
Ce poste conviendra particulièrement à ceux qui recherchent un emploi stable, vivant et enrichissant, avec un accent sur la polyvalence et la relation humaine.
