Assistant Administration du Personnel (H/F) : avantages et missions clés

L’offre d’Assistant Administration du Personnel (H/F) est une vraie opportunité pour les candidats cherchant un poste polyvalent en ressources humaines. Le poste propose une rémunération fixe sur 13 mois, accompagnée d’avantages sociaux attrayants (intéressement, participation, RTT, épargne entreprise, santé collective). Contrat de santé, retraite supplémentaire et conditions bancaires préférentielles font aussi partie des avantages notables. Ce CDD est idéal pour acquérir une solide expérience dans une grande structure.

Les missions au quotidien : une place centrale dans la gestion RH

En tant qu’assistant RH, votre quotidien mêle gestion administrative, suivi de dossiers de collaborateurs, coordination avec la paie, gestion des absences et accompagnement des nouveaux arrivants. Vous vous occupez aussi des contrats temporaires et de la réalisation de reportings RH. La rigueur, l’organisation et la discrétion sont essentielles pour ce poste au cœur de l’activité RH.

Les points forts du poste

La diversité des missions permet un apprentissage rapide et concret du métier RH. De plus, le poste offre des avantages financiers supérieurs à la moyenne du secteur. L’environnement de travail soutient la cohésion et la montée en compétence, grâce à une équipe expérimentée et un management bienveillant.

Quelques limites à considérer

Ce poste requiert un fort niveau d’organisation et de réactivité. La routine administrative peut s’avérer répétitive à certains moments. La gestion simultanée de multiples dossiers et interlocuteurs peut également être un défi pour les moins aguerris.

Notre verdict

Assistant Administration du Personnel (H/F) est idéal pour les profils ayant un Bac+3 en RH ou droit social désirant évoluer dans un contexte stimulant. Les avantages sociaux et l’environnement bienveillant compensent largement les quelques contraintes du poste. Excellent choix pour se former ou renforcer sa carrière en RH.