Chef(fe) du pôle insertion et logement adapté : Management, RH et impact social A+

Présentation de l’offre

Le poste de Chef(fe) du pôle insertion et logement adapté consiste à occuper un rôle de direction A+, destiné à celles et ceux ayant un haut niveau de diplômes (Master ou équivalent). Le contrat s’adresse aussi bien aux titulaires qu’aux contractuels de la fonction publique. La rémunération précise n’est pas affichée, mais appartient au groupe RIFSEEP 3, ce qui positionne ce poste dans la catégorie de l’encadrement supérieur. Le télétravail est possible, ce qui confère une certaine flexibilité appréciable pour un poste à responsabilités. Ce poste requiert des compétences solides en encadrement d’équipe, gestion administrative et animation de projets dans le secteur social.

Missions et responsabilités au quotidien

Le chef de ce pôle pilote la stratégie annuelle en insertion et logement adapté, soutient l’encadrement du service et anime une équipe mixte de 8 agents. Il est aussi responsable de la coordination des dispositifs d’hébergement (CHRS et logements adaptés), et gère le suivi budgétaire afférent. Il participe au développement du suivi qualité et de l’évaluation des actions menées, tout en jouant un rôle clé dans la concertation avec les partenaires institutionnels et associatifs. Le poste inclut également la gestion administrative des ressources humaines du pôle, ainsi que l’animation et l’appui de son réseau professionnel.

Points positifs de la fonction

Premièrement, ce poste offre la possibilité d’impacter concrètement la vie des publics fragiles à travers des dispositifs d’accompagnement innovants. Ensuite, l’encadrement d’équipes diverses et la transversalité avec de nombreux partenaires institutionnels élargit sensiblement les perspectives professionnelles et permet un enrichissement quotidien. Enfin, la flexibilité du télétravail et un accès à la formation continue sont de véritables atouts pour progresser dans la fonction publique.

Points négatifs de la fonction

Le poste exige une grande disponibilité, notamment en cas de gestion d’urgences et participation à des astreintes. L’absence de grille salariale renseignée peut rendre difficile la comparaison avec d’autres offres de niveau équivalent. De plus, la charge administrative et la transversalité avec de nombreux partenaires peuvent complexifier au quotidien la gestion des priorités.

Mon verdict

Pour les candidat(e)s expérimenté(e)s ou souhaitant progresser à un haut niveau d’encadrement dans le secteur public, ce poste combine stabilité, utilité sociale et diversité des missions. Il s’adresse particulièrement à ceux qui souhaitent manager des équipes et piloter des dispositifs à fort impact, au sein d’une grande administration. Si vous recherchez une fonction valorisante avec des responsabilités RH, cette opportunité A+ mérite toute votre attention.