Coordonnateur Entretien et ATSEM
Supervisez des équipes, assurez propreté et sécurité, organisez les plannings. Profil motivant pour manager expérimenté, poste stable et valorisant dans la fonction publique.
Présentation de l’offre
Ce poste de coordonnateur d’équipes d’entretien des locaux et d’ATSEM est ouvert sans salaire affiché, ce qui implique négociation ou grille selon statut fonctionnaire. Le contrat proposé s’adresse à des titulaires d’un BEP ou CAP, pour un emploi dans le secteur public, au sein d’une collectivité territoriale.
Cette opportunité offre un cadre stable et réglementé, recherchant un profil ayant déjà une expérience ou souhaitant évoluer dans le management et la gestion d’équipes de nettoyage et de personnels d’école.
La nature de la mission promet une diversité de tâches, entre gestion humaine et logistique, favorisant l’acquisition de nouvelles compétences dans un service public apprécié pour sa stabilité et son sens du collectif.
Missions et responsabilités au quotidien
Le coordonnateur anime des équipes chargées de l’entretien des bâtiments communaux et des écoles. Il veille également à l’organisation des plannings d’intervention, au remplacement du personnel manquant ainsi qu’à la coordination des agents ATSEM pendant les temps scolaires.
Son rôle comprend le contrôle de la propreté, la gestion des stocks de produits, le respect des normes d’hygiène, ainsi que la formation des nouveaux agents. Une réelle capacité à manager et à instaurer un climat de confiance dans l’équipe est essentielle.
Une partie essentielle de la fonction consiste à assurer une veille active sur l’application des consignes, à prêter assistance aux employés et à anticiper les besoins matériels pour le bon fonctionnement des services.
Enfin, la participation à l’évaluation des agents et à la bonne gestion logistique des écoles est attendue, avec l’objectif de maintenir un environnement sain et sécurisé pour les élèves et le personnel.
Points positifs du poste
Prendre ce poste, c’est accéder à la sécurité de l’emploi de la fonction publique, tout en développant ses compétences en management et en organisation collective.
L’aspect humain du poste valorise l’esprit d’équipe, l’autonomie et la responsabilisation. C’est également une excellente opportunité d’évolution pour qui souhaite s’investir dans le service public local.
Inconvénients éventuels
Ne pas avoir le salaire communiqué peut être un frein pour certains candidats qui souhaitent une visibilité sur la rémunération dès le départ. Il faudra donc se renseigner lors du processus d’embauche.
L’exigence de réactivité en cas d’absence ou de problème de planning demande une bonne organisation personnelle et un certain sens du stress, caractéristique du secteur public.
Mon verdict
Ce poste conviendra parfaitement aux candidats dotés d’une solide expérience de terrain et d’aptitudes managériales, cherchant à évoluer dans un cadre valorisant, utile et engageant à long terme. Malgré l’absence d’indication salariale, l’offre propose une réelle stabilité, un sens profond du travail d’équipe et la possibilité de se projeter dans le service public.