Chef de Projet Marque Employeur Relations Écoles
Poste en CDI, 43 836€ brut annuel, gestion marque employeur, relations écoles, avantages sociaux, formation, télétravail, label Top Employer.
Le poste de Chef de Projet Marque Employeur Relations Écoles proposé en CDI valorise fortement l’esprit d’initiative, d’équipe et la gestion de projet.
Le salaire annoncé est de 43 836 € brut annuel, avec des avantages tels que télétravail, salle de sport, restauration sur place et parcours de formation personnalisé.
Intégrer le service Marque Employeur, c’est contribuer activement à la stratégie d’attraction et fidélisation des jeunes talents, au sein d’une entreprise dynamique.
Responsabilités et Missions Quotidiennes
Ce poste implique l’élaboration de partenariats avec des écoles et la gestion de la stratégie événementielle sur les campus.
Les projets couvrent le suivi de la taxe d’apprentissage, la négociation des coûts liés aux contrats d’apprentissage et la participation active à des forums étudiants.
Le chef de projet anime également la communauté interne des stagiaires et alternants tout en veillant à l’évolution de la marque employeur sur les réseaux.
La gestion du label Happy Trainees et la veille concurrentielle sur les bonnes pratiques RH font aussi partie du quotidien.
Un anglais ou allemand courant est requis pour réussir pleinement dans ces missions variées.
Les Points Forts du Poste
L’environnement de travail offre une grande autonomie, un rôle transversal et un accès direct aux décisions stratégiques RH.
Les possibilités de télétravail et de formation continue renforcent l’attractivité du poste, avec une politique RH inclusive et certifiée Top Employer.
Quelques Limites à Considérer
Le poste nécessite une forte capacité d’organisation et d’adaptation, les responsabilités étant variées et les pics d’activité fréquents.
L’autonomie attendue pourrait ne pas convenir à des candidats moins à l’aise dans la gestion de projets multi-intervenants.
Notre Verdict
Ce poste s’adresse aux profils dynamiques, créatifs, aimant relever des défis et évoluer dans un contexte RH structurant et valorisant.
Saisissez cette opportunité si vous souhaitez contribuer à la stratégie marque employeur d’une grande entreprise, avec un accompagnement et des avantages compétitifs.