Responsable de Production
Prenez la direction d’une usine et managez une équipe dynamique. CDI avec salaire attractif, bonnes perspectives d’évolution et environnement structurant.
Le poste de Responsable de Production Usine de Linge en CDI offre un salaire de 40 000 à 47 000 € annuel avec de réelles responsabilités d’encadrement. Recrutant sur une base Bac+5 minimum, l’offre valorise deux ans d’expérience dans la gestion d’équipes et la production.
Ce poste propose la gestion de près de 55 opérateurs en production, logistique et marquage. Les missions incluent la planification des effectifs, la coordination technique, et l’animation d’équipes, dans un environnement hospitalier exigeant.
La gestion de l’activité inclut aussi bien l’animation des différents secteurs que la supervision des flux de production et des approvisionnements. L’accent est mis sur la qualité de la prestation, la conformité aux normes et la modernisation.
Quotidien et missions principales
Le responsable planifie les effectifs et supervise les équipes, coordonne la maintenance et gère la propreté de l’usine afin de garantir un environnement de travail optimal.
Il gère aussi la gestion des conflits, anime le dialogue social, forme les collaborateurs sur les nouvelles procédures et s’assure de l’intégration des nouveaux outils de travail au sein de l’équipe.
La personne est garante de la qualité, définit et suit les indicateurs de production, et pilote l’approvisionnement en consommables pour chaque secteur de l’usine.
En outre, elle participe à des projets d’organisation, de modernisation et de restructuration, suivant les besoins de l’activité et l’évolution de la production.
Le poste implique aussi l’élaboration des cahiers des charges d’achats et la supervision des essais, en assumant la responsabilité des résultats obtenus.
Les avantages du poste
L’un des grands points forts de ce poste est la variété des responsabilités proposées, touchant à la fois le management, l’organisation, la logistique et la formation.
Le CDI et le salaire compétitif rendent l’offre solide et attractive pour les candidats souhaitant s’engager dans la durée et évoluer professionnellement dans un environnement structuré.
Quelques inconvénients à considérer
La charge de travail et le pilotage d’une grande équipe peuvent représenter un défi important pour les profils peu expérimentés en management d’usine.
Le rythme de production, la gestion de l’innovation technique et les contraintes de normes hospitalières demandent une grande rigueur et une capacité d’adaptation constante.
Notre verdict
Ce poste conviendra parfaitement à un candidat expérimenté en management industriel, à la recherche d’un nouveau défi et désireux de contribuer à une structure dynamique et en évolution.