Adjoint Manager de Supermarché
Rejoignez une équipe dynamique en CDI, 35H, salaire attractif, possibilités d’évolution rapide et formation certifiante. Profil managérial apprécié. Débutants acceptés.
L’offre d’Adjoint Manager de Supermarché proposée par Lidl attire l’attention des candidats désireux d’intégrer une grande chaîne. Ce poste en CDI, à temps plein (35H), propose un salaire attractif, débutant à 32 942 € brut par an, versé sur 13 mois, avec des primes d’ancienneté, de participation et/ou d’intéressement. Chaque minute travaillée est rémunérée et l’équilibre vie professionnelle/vie privée est pris en compte grâce à la planification anticipée des horaires et une réduction sur vos achats.
Les missions sont variées : vous secondez le directeur dans la gestion opérationnelle, vous garantissez l’excellence du service client, formez et motivez les équipes, veillez à la bonne présentation des rayons, et supervisez la gestion commerciale et administrative. Être une personne de terrain et avoir de fortes compétences relationnelles sont des atouts majeurs. Débutants acceptés, mais un Bac ou équivalent est requis et une période de formation certifiante vous permettra d’être opérationnel rapidement.
Quotidien et Responsabilités
L’adjoint manager assure la cohérence des équipes et la satisfaction clientèle. Il gère l’approvisionnement, veille à la fraîcheur et à la mise en avant des produits.
La présence sur la surface de vente est constante, tout comme la participation à la mise en rayon, la propreté et l’affichage.
Il anime des opérations commerciales et garantit le bon fonctionnement des procédures internes. Les horaires incluent les week-ends, parfois le dimanche.
L’aspect managérial joue un rôle crucial : former, accompagner et motiver les équipes est au cœur du poste.
Enfin, le suivi administratif et l’animation des promotions rythment le quotidien pour répondre aux enjeux commerciaux.
Points Forts de l’Offre
Un des principaux avantages est le potentiel d’évolution : des parcours certifiants et une progression jusqu’à directeur sont proposés.
Autre point clé, la stabilité du contrat CDI et la reconnaissance du travail accompli via les primes et la valorisation de chaque minute travaillée.
Lidl propose également une politique RH engagée pour la diversité et l’inclusion, et accorde une grande importance aux personnes en situation de handicap.
La formation initiale est solide : chaque employé bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour monter en compétences.
Un équilibre entre vie privée et professionnelle est respecté grâce à la communication anticipée des plannings de travail.
Quelques Points d’Attention
Le rythme de travail peut parfois être soutenu, notamment lors des opérations promotionnelles ou des week-ends.
La nécessité de travailler certains dimanches et horaires décalés peut ne pas convenir à tous les profils.
Le Verdict
L’offre d’Adjoint Manager de Supermarché chez Lidl est attractive pour les candidats motivés par la gestion d’équipe, la montée en compétences et la diversité des responsabilités. Entre sécurité de l’emploi, formation, et perspectives d’évolution, ce poste convient bien à un profil ambitieux, prêt à s’investir.