Chef de Projet Marque Employeur
Pilotez la stratégie marque employeur et les relations écoles au sein d’une équipe RH. CDI, télétravail, 43 836 €/an. Créativité, organisation et esprit d’équipe exigés.
Cette opportunité Chef de Projet Marque Employeur et Relations Écoles propose un CDI avec un statut cadre, une rémunération compétitive de 43 836 € brut annuel, télétravail partiel après période d’intégration, et divers avantages sociaux. Le poste s’adresse à des profils Bac+5, dynamiques, dotés d’expérience en RH ou communication et à l’aise avec les outils créatifs.
Au quotidien : missions et responsabilités
En occupant cette fonction, vous pilotez la stratégie de la marque employeur, développez des relations avec les écoles, et organisez la présence de l’entreprise sur les forums et salons étudiants.
Vous identifiez des établissements partenaires, créez et animez des communautés de stagiaires et alternants, tout en négociant les coûts liés à l’apprentissage.
Une veille sur la concurrence et l’analyse des résultats des campagnes de réputation employeur feront partie intégrante du rôle.
L’animation des réseaux sociaux professionnels et la production de contenus rédactionnels pour renforcer l’image employeur sont également attendus.
À travers ces missions, la capacité à fédérer, à être force de proposition et une aisance relationnelle seront des qualités majeures.
Points forts du poste
Ce rôle offre un équilibre vie pro/perso, grâce à la possibilité de télétravailler deux jours par semaine après trois mois.
L’environnement de travail comprend restaurant d’entreprise, cafétéria, salle de sport, et parcours de formation personnalisé avec accompagnement.
Quelques limites à considérer
L’exigence d’un Bac+5 en RH ou communication et d’une première expérience peut freiner les jeunes diplômés sans expérience concrète.
Le poste requiert également une forte autonomie et gestion des priorités, ce qui peut représenter un challenge pour certains candidats.
Notre avis : verdict sur l’offre
Ce poste conviendra parfaitement à ceux qui souhaitent évoluer dans un cadre dynamique, structurel et engagé. Les avantages sociaux et la reconnaissance de l’employeur sont de véritables atouts.
Pour les profils investis et aguerris, cette opportunité est un réel tremplin de carrière en ressources humaines et en gestion de projet.