Chef de Projets Marque Employeur
Offre alternance, rémunération attractive dès 1 914,48€ brut/mois. Missions variées, label Top Employer, formation RH/communication, montée en compétences garantie.
Présentation de l’offre
L’offre d’alternance Chef de Projets Marque Employeur attire avec un salaire brut mensuel attractif de 1 914,48€ et un contrat d’une durée de 24 mois.
Le poste est proposé aux étudiant(e)s en BAC+4 en Ressources Humaines ou Communication, avec de nombreux avantages sociaux et professionnels pour accompagner la montée en compétences.
En plus d’une rémunération compétitive, l’offre promet un équilibre de vie apprécié (2 jours télétravail par semaine, équipements modernes, accès à la restauration et salle de sport).
L’entreprise affiche clairement son ambition de renforcer l’engagement RH et la marque employeur à travers des missions stimulantes et responsabilisantes.
Les conditions sont conçues pour développer l’autonomie, la créativité et le sens de l’organisation chez les candidats.
Missions et activités principales
En journée, le chef de projet alternant est le contact privilégié des partenaires de diffusion d’offres d’emploi, des agences et des jobboards.
Il analyse les études de marché, suit les KPI RH et contribue à la stratégie du plan média annuel à l’échelle nationale.
Le rôle inclut également la création d’outils de communication (visuels, affiches, presse, radio…) pour donner vie à la marque employeur.
Le suivi des tendances RH et l’appui au déploiement des initiatives (label Top Employers, campagnes de valorisation, etc.) sont au programme.
L’alternant doit faire preuve d’autonomie et bien maîtriser les outils bureautiques et de création type Adobe ou Canva.
Points positifs de l’offre
L’une des grandes forces de cette alternance est l’environnement de travail structurant, reconnu Top Employer, gage d’encadrement solide et d’apprentissage réel.
Les avantages matériels (télétravail, restaurant d’entreprise, salle de sport, carte de réduction, parcours de formation, prime de cooptation) renforcent l’attractivité de l’offre.
Programme de formation individualisé, suivi par un parrain/marraine, perspectives de recrutement après alternance et égalité des chances sont garantis.
La politique RH de l’entreprise se démarque aussi par sa politique d’inclusion et l’attention portée à la diversité et l’équité.
Les étudiants peuvent bénéficier d’aménagements en cas de situation de handicap, un vrai plus pour l’inclusion professionnelle.
Quelques inconvénients à considérer
Le rythme de travail attendu, notamment en gestion de projets multiples et suivi de KPI, peut s’avérer soutenu et exigeant pour une première expérience.
La polyvalence requise et la nécessité d’être force de proposition en autonomie pourraient en perturber certains n’ayant jamais été confrontés à des missions aussi larges.
L’apprentissage de l’anglais est exigé et certains outils techniques (adobe, Canva) demandent déjà une maîtrise préalable.
Il est important d’être organisé et autonome face à un flux de responsabilités et d’interlocuteurs variés à gérer chaque semaine.
Même si l’environnement se veut encadrant, la montée en compétences dépendra en grande partie de votre proactivité individuelle.
Mon verdict
Cette opportunité en alternance Chef de Projets Marque Employeur se démarque par l’équilibre entre formation, autonomie et avantages matériels, idéal pour se lancer en RH.
Elle conviendra parfaitement aux profils dynamiques, créatifs et organisés, cherchant à s’investir tout en bénéficiant d’un accompagnement solide.
Le parcours offre des perspectives concrètes de carrière, un environnement inclusif et des moyens pour progresser sur des missions à fort impact.
Rares sont les alternances alliant rémunération attractive, diversité des missions et reconnaissance RH aussi forte.
Si vous souhaitez faire évoluer votre CV dans un groupe en croissance et apprendre dans de bonnes conditions, cette offre mérite une candidature.