Employé d’étage Lidl
CDI 35h, salaire brut dès 1 932€, évolution rapide, variété d’activités au sein d’une équipe dynamique. Formation, avantages et conditions favorables inclus !
Présentation de l’offre
L’employé d’étage proposé chez Lidl est en CDI 35h avec un salaire débutant à 1 932€ brut par mois, évoluant jusqu’à 2 069€ sur deux ans.
En plus du taux horaire attractif et d’un 13e mois, la rémunération comprend une prime d’ancienneté, ainsi que des primes de participation et d’intéressement en fonction des résultats.
L’entreprise offre la possibilité d’obtenir une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl, ainsi qu’un planning communiqué quatre semaines à l’avance pour un meilleur équilibre vie pro/personnelle.
Le poste propose une intégration structurée et des formations personnalisées pour permettre une évolution professionnelle réelle.
Ce poste convient aux candidats débutants comme expérimentés. Travailler le samedi est requis, certains dimanches également.
Missions et quotidien
La journée type inclut l’accueil des clients, la gestion de l’approvisionnement des rayons et la participation à la production du point chaud en magasin.
L’employé assure également la tenue excellente du supermarché, effectue l’encaissement des produits et répond aux demandes des clients pour leur garantir une bonne expérience.
Une partie du travail consiste à appliquer le concept commercial Lidl au quotidien, tout en se montrant polyvalent et réactif face aux imprévus.
La mission nécessite d’être organisé et de savoir prioriser ses actions, tout en travaillant en équipe pour l’atteinte des objectifs communs.
Hygiène, fraîcheur, et convivialité sont des priorités dans la réalisation de toutes les tâches confiées.
Les atouts principaux
L’un des principaux atouts est la stabilité offerte par le CDI et l’évolution salariale rapide, à laquelle s’ajoute la valorisation de chaque minute travaillée.
Le respect de la diversité est visible par l’ouverture systématique aux personnes en situation de handicap, avec des aménagements adaptés selon les besoins.
Points à considérer
Il est important de noter que la disponibilité les week-ends fait partie du contrat, ce qui peut influencer l’équilibre vie privée, malgré la gestion anticipée du planning.
Le travail en grande distribution requiert souplesse et énergie, notamment en périodes de forte affluence.
Notre verdict
Ce poste offre un cadre évolutif, une ambiance d’équipe et une rémunération intéressante dès le début. Il s’adresse aux candidats motivés, polyvalents et aimant le contact client.
Lidl investit dans la formation, la reconnaissance et l’accompagnement de chaque employé, ce qui favorise une vraie progression de carrière.