Agent de maintenance technique et logistique H/F
Un poste polyvalent : maintenance, gestion des équipements, soutien logistique aux événements et participation à la sécurité incendie. Requis : expérience et CAP.
En résumé : l’offre à ne pas manquer
L’offre d’agent de maintenance technique et logistique H/F s’adresse à des candidats confirmés disposant d’au moins 3 ans d’expérience et d’un diplôme CAP.
Il s’agit d’un poste ouvert tant aux titulaires de la fonction publique qu’aux contractuels. La rémunération n’est pas précisée mais la catégorie est C, correspondant à un poste d’employé avec une stabilité de l’emploi.
Le poste ne prévoit pas de télétravail, ni de tâches de management. Les horaires peuvent être amenés à évoluer selon les contraintes de l’établissement.
Au quotidien : les missions principales
Les missions s’articulent autour de la maintenance des bâtiments et équipements, incluant des contrôles réguliers, interventions préventives et curatives en plomberie, menuiserie ou électricité.
L’agent gère les stocks, suit les interventions des prestataires extérieurs et participe à la sécurité incendie, notamment via des contrôles et des exercices.
Une part significative du travail consiste également à soutenir logistiquement les événements de l’établissement : préparation, installation, assistance technique.
L’agent peut être amené à accompagner les équipes pédagogiques et les étudiants pour la réalisation d’expositions et la manipulation des matériaux ou outils simples.
La polyvalence et la réactivité sont donc essentielles, tout comme la maîtrise des outils informatiques courants et la rigueur face aux consignes de sécurité.
Points forts du poste
Ce poste permet de varier les activités, entre maintenance, logistique, soutien technique et participation à la vie culturelle de l’établissement.
Les agents bénéficient de périodes de congés imposées durant les vacances scolaires, favorisant un bon équilibre vie pro/perso et une planification claire.
Aspects moins attractifs
Le manque de flexibilité lié à l’absence de télétravail et l’obligation de prise de congés à des périodes fixes peut gêner certaines personnes recherchant plus de liberté.
La rémunération n’étant pas affichée, il peut être difficile pour le candidat de se positionner avant l’entretien, ce qui peut représenter un frein.
Mon verdict : faut-il postuler ?
Ce poste conviendra à des candidats en quête de stabilité, aimant la polyvalence et la dimension technique/logistique. Il offre de belles opportunités d’apprentissage et d’intégration dans un cadre académique stimulant.
Pour ceux qui apprécient le contact humain, la variété des missions et souhaitent valoriser leur savoir-faire technique, cette offre représente une option sérieuse. L’ennui n’a pas sa place ici !