Chef de projet mobilité
Le poste en alternance promet la gestion de projets mobilités, un accompagnement personnalisé, de belles perspectives évolutives et des avantages sociaux attractifs.
Si vous recherchez une alternance au sein d’une entreprise reconnue, le poste de Chef de projet mobilité (H/F) chez Lidl attire immédiatement l’attention. Même si aucune grille salariale n’est précisée, ce contrat en alternance propose de réelles conditions d’évolution et une sécurité de l’emploi.
Le poste s’adresse à tout candidat préparant un diplôme Bac +2 à Bac +4 avec une spécialisation gestion de projets, relation client, administratif ou gestion. Il requiert également la maîtrise du Pack Office, notamment Excel, ainsi qu’un anglais professionnel et le permis B.
Au-delà des compétences, Lidl attend un bon relationnel, une force de proposition, de la rigueur, de la curiosité et des aptitudes à prendre des décisions. L’entreprise mise sur la personnalité et l’implication, rendant chaque alternant acteur clé d’un projet à taille humaine.
Vos missions au quotidien
En tant qu’alternant Chef de projet mobilité, vous pilotez des appels d’offres, suivez les indicateurs de gestion des voyages et véhicules, et contrôlez l’application des accords contractuels.
Vous participez activement à la politique de suivi des prestataires en réalisant des réunions de pilotage, des contrôles et des enquêtes de satisfaction auprès des salariés.
La gestion des véhicules et du déplacement professionnel fait partie intégrante des missions, en étroite collaboration avec les équipes régionales et fournisseurs.
Vous assurerez aussi la veille concurrentielle et contribuerez à l’amélioration constante des procédures liées à la mobilité des employés.
La polyvalence et la capacité à travailler en équipe sont essentielles pour progresser sur ce poste polyvalent et formateur.
Points forts du poste
Lidl propose des avantages sociaux solides : une carte de réduction, participation/intéressement, mutuelle et des perspectives d’évolution attractives, même après l’alternance.
Le poste débute en septembre 2026 pour 12 ou 24 mois, avec un accord télétravail possible après trois mois d’ancienneté, favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Quelques points à considérer
Le rythme d’alternance et la polyvalence du poste demandent de l’organisation et de la ténacité. Certains déplacements sont à prévoir, ce qui peut ne pas convenir à tous.
L’absence de fourchette salariale précise peut rendre la comparaison plus difficile pour les candidats recherchant une rémunération transparente dès le départ.
Verdict
Chef de projet mobilité (H/F) chez Lidl reste un excellent tremplin pour quiconque souhaite s’engager dans la gestion de projet et la mobilité interne dans une grande entreprise.
L’accompagnement, la reconnaissance et la richesse du parcours proposé apportent valeur et sécurité à toute candidature motivée.