COMMERCIAL(E) H/F
CDI, package 30-40K€, missions variées en fidélisation, prospection et gestion des syndics de copropriété. Profil autonome et dynamique recherché. Perspectives solides.
À propos de l’offre
Cette offre de commercial(e) propose un CDI avec une rémunération attractive, comprise entre 30 000€ et 40 000€, composée d’un fixe, de commissions, et de primes.
La mission inclut un package très complet, avec notamment un véhicule de fonction, ce qui en fait un poste favorable pour les profils en développement commercial motivés.
Le recrutement vise un profil autonome, organisé, animé par une forte réactivité et un désir de dépassement d’objectifs, avec une première expérience souhaitée en gestion de services immobiliers.
Les missions au quotidien
Le ou la commercial(e) fidélise un portefeuille existant de syndics et copropriétés, en renouvelant contrats et en gérant les besoins émergents des clients.
L’un des axes forts réside dans la prospection de nouveaux clients parmi les syndics, en identifiant aussi bien les décideurs que les prescripteurs.
Le métier implique l’élaboration d’offres techniques et financières sur mesure, suite à la compréhension et à la visite des sites sous gestion.
Les journées s’articulent autour du contact client, du suivi rigoureux et de l’atteinte d’indicateurs, le tout au sein d’une entreprise reconnue pour sa fiabilité et son sérieux.
L’accent est mis sur la relation directe avec la direction générale, assurant ainsi une vraie reconnaissance du travail accompli.
Points forts du poste
Le principal avantage est une perspective de rémunération évolutive, combinant la sécurité du salaire fixe et un variable motivant, selon les résultats et objectifs atteints.
Un autre atout est la diversité des missions, qui garantit un apprentissage en continu et une montée en compétences rapide, idéale pour élargir son savoir-faire métier.
Quelques limites à prendre en compte
Ce poste exige un investissement en énergie et disponibilité importants, notamment en phase de prospection où la pression sur les objectifs peut être ressentie.
L’autonomie attendue signifie également devoir jongler avec plusieurs priorités ; une organisation irréprochable est nécessaire pour tenir sur la durée.
Verdict
Ce poste de commercial(e) conviendra parfaitement à des candidats souhaitant évoluer dans un environnement dynamique, avec un potentiel de carrière réel et des conditions attractives.
Sa formule en CDI et son contexte de développement d’entreprise en font un choix porteur pour tout professionnel ambitieux du secteur immobilier ou gestion de services.